劳动者在发生工伤前已经残疾，用人单位是否要承担基于该伤残等级的工伤保险待遇？
事业单位聘用合同中约定员工外聘至其他单位违约，员工支付违约金并取得原单位协助办理调动后，是否会改变违约行为的性质？
劳动者做出失德行为，影响企业对外形象，用人单位能否以严重违反公司规章制度为由解除其劳动合同？
职工提出到企业挂职锻炼，事业单位能否与其签订协议书约定服务期和四倍违约金？
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